《离婚后,前夫后悔了》免费阅读!这本书是忘尘创作的一本言情,主要讲陈景言宝宝的故事。讲述了: 陈景言目光沉沉,声音都哑了。签了合同,走了流程,在陈景言这几天越来越沉郁的目光中,我第一次对陈景言露出了了发自内心的笑:“陈总,从今以后,大家就再也没关系了,陈彬那里的抚养费我会按时打过去的,孩子我也会
陈景言目光沉沉,声音都哑了。
签了合同,走了流程,在陈景言这几天越来越沉郁的目光中,我第一次对陈景言露出了了发自内心的笑:“陈总,从今以后,大家就再也没关系了,陈彬那里的抚养费我会按时打过去的,孩子我也会去看的。”
陈景言:“好。”
“陈景言,找一个阿姨或者找专门的人来带陈彬吧,你妈妈不是很适合带着陈彬,我们离婚这件事是不丢人的,孩子一开始没有感觉,要是有人念叨多了,孩子心里难免会有什么不好的想法。”
临走之前,我十分认真的嘱托了陈彬的事情。
陈景言这么多年难得心平气和,在涉及到自己母亲的问题上第一次听进去,他还是来时的那副模样,声音里都带着难过:“好。”
“这么多年辛苦你了,也委屈你了,对不起。”
曾经的我总是满是怨气,现在我心无波澜,因为我有自己要追寻的东西了。
自从离婚以后,我便全心全意的投入到我的新公司的事业里去了。
我很清楚和我之前境遇一样的全职女性绝对有很多,我只能说是这万千女性中比较幸运的一个,因为我有底气离婚,足够有钱,也足够狠心离婚。
而那些没有学历,经济也不独立,舍不得孩子的全职妈妈只能继续忍受,在家庭和社会中割裂,我想做的就是尽自己的能力能给这些女性一点帮助.比如为她们提供一个工作岗位,能让她们能经济独立,不至于在吵架或者伤心的时候,连走出家门的底气都没有。
我的公司采用的是弹性工作时间,我在公司专门设立了母婴区域,找了专人在员工的孩子放学以后可以帮忙照顾一下孩子,严禁在选择员工的时候出现性别歧视,对于全勤的奖金也没有那么死板,而是给了员工每周一次的迟到机会。
时间上尽可能的进行协调,但是还是鼓励员工并不要把全部身心都牵挂在家庭上,而可以更专注于自身.很多人觉得自己在家庭中的价值得不到体现,公司便和市里的家政公司合作,对于公司的正式员工给予一些优惠政策,让她们可以在重复的家务劳动中脱离出来,将家务价值具象化。
对于员工的福利政策我也是尽量做到最好,尽可能能激励员工,放大员工的工作热情。
公司的高层我也是优先给女职工晋升的机会,也有人说我这样是不公平,对男性员工不友好。